💥Heldinnenstatus statt Hamsterrad.
Gleichberechtigung beginnt beim System.
Gute Arbeit entsteht dort, wo Strukturen Raum geben – für Vielfalt, Entwicklung und das, was Menschen wirklich bewegt.
(s)heroic ist eine Einladung, Arbeit mit Weitblick zu gestalten. Für Unternehmen, die den Wert weiblicher Perspektiven erkennen und Zukunft gestalten wollen.
Wir schaffen neue Möglichkeiten, wo Potenzial bisher unentdeckt blieb – mit Beratung, Workshops und individuellem Mentoring entlang realer Lebenswege. Für Arbeitskulturen, die verbinden, fördern und tragen.
Was wir machen.
Denn nur wer das Leben mitdenkt, kann gute Arbeit gestalten.
Wenn Frauen ein Unternehmen verlassen, liegt es selten an fehlendem Ehrgeiz oder mangelnder Kompetenz. Oft liegt es an Rahmenbedingungen, die nicht mit dem Leben Schritt halten.
Karrieren brechen dort ab, wo Systeme starr bleiben: beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit, in Phasen hormoneller Umbrüche, bei der Frage nach Vereinbarkeit, Sichtbarkeit oder Aufstieg.
Wir gestalten mit Euch Strukturen, Prozesse und eine Kultur, die individuelle Lebensverläufe nicht als Hindernis betrachtet – sondern als Teil eines gesunden, zukunftsfähigen Unternehmens. Damit Frauen ihre berufliche Entwicklung nicht gegen ihr Leben eintauschen müssen. Sondern beides entfalten können.
Das sind unsere Themen.
Gleichstellung zeigt sich im Alltag: in der Sichtbarkeit von Leistung, in Karrierewegen, in Rollenbildern – und in der Frage, wie viel Raum das Leben im System bekommt.
Wir begleiten Mitarbeitende und Unternehmen entlang entscheidender Stationen des Arbeitslebens. Unsere Arbeit schafft Klarheit, stärkt Entwicklung und verbindet individuelle Biografien mit organisationaler Verantwortung.
Unsere Schwerpunkte:
– Sichtbarkeit weiblicher Fach- und Führungskräfte
– Entwicklung bei Veränderung, Beförderung oder Rollenwechsel
– Mentale Gesundheit und gesunder Umgang mit Stress
– Familienplanung, (unerfüllter) Kinderwunsch und berufliche Perspektiven
– Wiedereinstieg nach Elternzeit
– Berufliche Gesundheit und Neuorientierung in der Perimenopause und Menopause
Unsere Perspektive: lösungsorientiert, praxisnah, individuell.
Unsere Haltung: Klarheit statt Korrektiv. Entwicklung statt Anpassung.
✨Wir sind (s)heroic.
Zwei Frauen, zwei Biografien, ein gemeinsamer Antrieb: Wir wollen, dass Arbeit wieder menschlich wird. Kraftvoll, ehrlich und im Einklang mit dem echten Leben.
Luise Reichel
Mentorin. Trainerin. Gründerin. Theaterpädagogin. Human Design in Ausbildung.
Ich liebe es, Menschen in Bewegung zu bringen - nicht nur körperlich, sondern vor allem innerlich. Nach vielen Jahren als Führungskraft und Unternehmerin weiß ich, wie laut die Stimmen im Außen sein können. Aber die wirklich wichtigen Entscheidungen kommen von innen.
Ich unterstütze Menschen dabei, ihre innere Stimme wieder zu hören - und ihr zu vertrauen. Damit sie sich nicht länger anpassen, sondern anfangen, ihr Leben mutig zu gestalten. Beruflich wie privat.
Meine Superkraft? Tiefgang und Leichtigkeit. Und Räume bieten, in denen alles sein darf.
Yvonne Rimbach
Innovatorin, Empathin, Lösungsfinderin, Menschenliebhaberin, Vernetzerin, Deep-Diverin, Empowerin, Motivatorin & Inspirationstalent, Organisationsentwicklerin & Neurodiversity Expert.
Ich habe lange geglaubt, ich sei falsch in der Arbeitswelt - zu sprunghaft, zu emotional, zu sensibel. Heute weiß ich: Ich war nie falsch. Das System war nur nicht für Menschen wie mich gebaut. Mit 34 Jahren bekam ich meine ADHS-Diagnose. Heute bin ich 35, selbstständig, selbstbewusst und vor allem: frei. Ich begleite Menschen, die sich endlich nicht mehr verbiegen wollen und helfe ihnen, eine Rolle zu finden, in der sie nicht nur funktionieren, sondern aufblühen.
Meine Superkraft? Klarheit. Und radikale Ehrlichkeit mit einem weichen Kern.
Unser Angebot.
Wir begleiten Unternehmen dabei, echte Veränderung zu ermöglichen: sichtbar, verbindlich, langfristig. Unser Fokus liegt auf dem Female Lifecycle – von der Familiengründung bis zur Menopause. Wer Frauen im Unternehmen stärkt, stärkt das gesamte System.
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Wir analysieren, klären und gestalten mit Euch eine klare Gleichstellungsstrategie – abgestimmt auf Eure Kultur, Eure Teams, Eure Herausforderungen.
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Kompakt und wirksam – für Führungskräfte, HR, Management und Teams. Themen u. a.:
– Female Lifecycle & Karriereentwicklung
– Vereinbarkeit & Sichtbarkeit
– Gendergerechte Führung
– Produktivität neu denken
– Führung in Transformation & Umbruch -
Vertrauliches 1:1-Coaching direkt im Unternehmen – für Mitarbeitende, die an einer beruflichen Weggabelung stehen. Themen u. a.:
– Elternzeit & Wiedereinstieg
– Kinderwunsch & Karriereplanung
– Beförderung & neue Rollen
– Menopause & mentale Gesundheit
– Überlastung & Fokus
Karriere darf
sich gut anfühlen.
Veränderung beginnt oft mit einer guten Idee.
Du spürst, dass in Deinem Unternehmen mehr möglich wäre – für Dich, für Kolleginnen, für die Zukunft der Arbeit? Dann sprich mit den Menschen, die etwas bewegen können.
Wir stehen auch an Deiner Seite: als externer Coaching-Benefit, als Sparringpartnerin, als Impulsgeberin für Veränderung. Viele Unternehmen öffnen längst bewusst Räume für individuelle Entwicklung – manchmal braucht es nur den Anstoß. Du kannst uns empfehlen – oder direkt ansprechen. Wir finden gemeinsam den passenden Weg.
„ 87 % sind unzufrieden.“
– EY Jobstudie 2023
(s)heroic für Unternehmen
Laut der aktuellen Jobstudie von EY ist der Großteil der Menschen unzufrieden mit ihrem Job. Tendenz steigend. Was wirklich dahintersteckt:
👉 EY führt alle 2 Jahre eine Jobstudie durch, die sich mit der Zufriedenheit von Mitarbeitenden in der Arbeitswelt beschäftigt.
👉 87 % der Arbeitnehmer:innen in Deutschland sind unzufrieden mit ihrem Job.
👉 Hauptgrund: mangelnde Wertschätzung – also das Gefühl, dass ihre Arbeit nicht gesehen oder anerkannt wird.
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Nur 31 % der Mitarbeitenden nennen sich in ihrer aktuellen Arbeit zufrieden – vor zwei Jahren waren es noch 49 %. Der stärkste Unzufriedenheitsfaktor? Mangelnde Wertschätzung. Sie wiegt mehr als Gehalt oder Benefits, weil Menschen mehr wollen als nur Geld: gesehen und gebraucht werden.
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Motivation und Zufriedenheit wirken sich direkt auf Produktivität und Bindung aus – Fehlanreize kosten Unternehmen Milliarden. Die Zahl der „hochmotivierten“ Mitarbeitenden ist von 28 % (2021) auf nur noch 17 % gesunken. Ein alarmierendes Signal für Unternehmen, die sich Zukunftssicherheit wünschen.
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Startet mit einem ehrlichen Blick auf das, was schon gut läuft – und auf das, was nicht passt. Hört Euren Mitarbeitenden aktiv zu. Daraus entsteht die Basis für Veränderungen, die wirklich relevant sind.
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Das ist oft ein Zeichen für fehlende Verbindung und Perspektive. Wir helfen Euch, eine Kultur zu schaffen, in der Menschen sich sicher fühlen, ihre Stärken zeigen und sich wirklich einbringen können. So wird aus Dienst nach Vorschrift echter Einsatz.
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Es geht nicht um Buzzwords oder Boni, sondern um echte Begegnung: ehrliches Feedback, Räume für Beteiligung und Führung, die Haltung zeigt. Wir unterstützen Euch dabei, Wertschätzung sichtbar und spürbar zu machen – in Kultur, Führung und Flow.
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Wir bringen keine Schablonen, sondern hören genau hin – auf Euch, Euer Team, Eure Stimmung. In Workshops, Enzel- oder Gruppenmentorings oder individuell angepassten Formaten helfen wir Euch, neue Klarheit zu schaffen. Damit Mitarbeitende nicht nur dabei sind, sondern mitgestalten.
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Mit einem ersten Gespräch: Wir hören zu, stellen Fragen und entwickeln gemeinsam, wie wir Euch begleiten können. Daraus entsteht ein individuelles Angebot für ein Konzept, das zu Euch und Eurer Kultur passt.
Du willst nicht, dass Dein Team im Stillen kündigt?
Wir helfen Euch, echte Wertschätzung zu schaffen – in der Kultur, im Führungsstil und im täglichen Miteinander. Damit Arbeit wieder Spaß macht und alle ihr volles Potenzial zeigen können.
Schreib uns – wir freuen uns darauf, Euch kennenzulernen! 🚀
Für alle, die mehr fühlen als funktionieren.
Und falls Dein Unternehmen diesen Weg (noch) nicht geht: Du kannst auch selbst den ersten Schritt machen.
Unser 1:1-Mentoring für Privatpersonen richtet sich an alle, die in herausfordernden beruflichen Lebensphasen Orientierung suchen. Wir begleiten Dich vertraulich und individuell – mit Klarheit, Tiefe und dem Blick fürs Ganze.
Typische Anliegen im Mentoring:
– Du planst Deinen Wiedereinstieg nach der Elternzeit – und willst ihn bewusst und gut gestalten
– Du wünschst Dir Kinder, aber weißt nicht, wie Dein Job in dieses Lebensmodell passt
– Du übernimmst neue Verantwortung – und willst in dieser Rolle wachsen
– Du spürst mentale Erschöpfung oder suchst einen besseren Umgang mit Stress
– Du befindest Dich in der Perimenopause oder Menopause – und willst Deine Kraft bewusst einsetzen
Ob Umbruch oder Aufbruch: Wir sind an Deiner Seite. Systemisch, nahbar und auf Augenhöhe.
Für ein Arbeitsleben, das Dir entspricht.